由广东终身教育学分银行管理中心（挂靠广东开放大学）提出并组织研制的《汽车业（后市场）资历等级标准》、《机械制造业能力标准》两项团体标准正式发布。

 行业是服务国家发展战略、推动职业教育改革、提升人才培养质量的重要力量。广东根据产业发展需要，在汽车（后市场）、机械制造业两个行业以行业专家为主导，以《广东终身教育资历框架等级标准》为母标准开发行业资历等级标准，并以团体标准的形式正式发布。汽车（后市场）、机械制造业团体标准历经2年多的艰难探索、思考、实践和总结而形成，开发流程包括：组建起草小组、开展行业调研、确定职能范畴和职能、分析能力要素、开发能力单元、形成能力单元标准、开展验证等，各流程内容层层把关、逐步推进、不断提高；开发机构除了行业企业外，还涵盖研究机构、各级各类高等教育机构、职业技能鉴定机构、标准化技术机构等，充分反映了各市场主体的价值追求和利益诉求。

 行业资历等级标准的核心是行业需要的能力，它以能力单元的形式客观地列出工作上每项职能所需具备的能力，为学习者、从业人员、教育培训机构、用人单位提供统一能力标准，从而规范教育、培训和用人市场，提高人才培养质量，推动教育培训机构教育教学改革和用人单位人才培训、考核、评价、录用的标准化。能力标准实施将为教育和人力资源市场搭建沟通衔接的桥梁，为深化产教融合和实施“1+X 证书制度试点”提供系统而具体的制度设计。

 汽车业（后市场）资历等级标准主要针对广东省汽车业(后市场)中的汽车维修、汽车检测检验、销售与市场推广、汽车配件销售、汽车改装、汽车金融与租赁等六大职能范畴及其职能，根据各职能/岗位所需的通用及专业能力，制订能力单元模块，共计342个；机械制造业能力标准体系包括机械产品开发、机械产品零件制造、机械产品装配、机械产品质量控制、机械产品营销、机械产品售后服务、企业管理7个职能范畴，并细分成22个职能，并制订能力单元模块，共计342个。

 《汽车业（后市场）资历等级标准》、《机械制造业能力标准》团体标准是继2017年广东首发终身教育资历框架后又一重大突破。